Die Verwendung von Freitag ist akzeptabel, da die Gesamtarbeitsstunden an diesem Tag weniger als 8 Stunden betrugen. Einschließlich der 2 Bankstunden mit den 6 Stunden, die am Freitag gearbeitet wurden, erhöht sich die wöchentliche Gesamtarbeitszeit auf 41. Die Gesamtzahl der in dieser Woche geleisteten Arbeitsstunden zuzüglich der geleisteten Bankstunden darf 44 nicht überschreiten. Dies liegt daran, dass die vom Mitarbeiter gebuchte Auszeit während nicht überstundender Stunden gewährt und genommen werden muss. Es würde dann noch eine Stunde Banked sein. Überstunden müssen mindestens das 1,5-fache des Lohnsatzes des Arbeitnehmers ausbezahlt werden. Dieser Überstundenlohn wird mit der Gesamtzahl der Überstunden multipliziert, die der Mitarbeiter geleistet hat. Die Fair Work Commission hat beschlossen, “modelljährliche” Lohnvereinbarungen in 21 moderne Prämien aufzunehmen, die ab dem 1. März 2020 in Kraft treten. Diese Klauseln stellen zusätzliche Anforderungen an die Arbeitgeber, die Löhne in Bezug auf ihre Vollzeitbeschäftigten zu melden, zu führen und in Einklang zu bringen.

Die Mitarbeiter müssen ihre überwiesenen Überstunden innerhalb von 6 Monaten aufbrauchen, beginnend mit dem Ende des Lohnzeitraums, in dem die Überstunden verdient wurden. Es ist wichtig, dass die Arbeitgeber für alle zugeteilten Vollzeitbeschäftigten ihre Arbeitsverträge aktualisieren müssen, um sicherzustellen, dass die Inhalte konsistent sind und mit der entsprechenden “Modell”-Jahreslohnvereinbarungsklausel im Einklang stehen. Um sicherzustellen, dass die Anforderung, eine jährliche Abstimmung durchzuführen, erfüllt ist, müssen Arbeitgeber möglicherweise Lohnerinnerungen implementieren, die Ausschreibungen ausstellen, da ein Arbeitnehmer sich dem Ende seiner 12-monatigen annualisierten Lohnvereinbarung nähert, damit die Abstimmung durchgeführt werden kann und jede Unterzahlung gemacht wird. Die Arbeitnehmer müssen die überwiesenen Überstunden innerhalb von 6 Monaten nach Ablauf der Lohnperiode, in der sie sie verdient haben, aufbrauchen, es sei denn, es gibt einen Tarifvertrag, der eine Verlängerung der Überstundenbankzeit ermöglicht. Die Arbeitgeber sollten versuchen, klare Regeln für die Berechnung von Mehrarbeits- und Überstunden festzulegen und diese allen Arbeitnehmern, die flexible Arbeitszeiten haben oder flexiblen Arbeitszeitregelungen unterliegen, klar mitzuteilen. Es ist wichtig, dass beide Parteien im Voraus wissen, wann die Arbeit auf Wunsch des Arbeitgebers ausgeführt wird, und daher als Überstunden gilt und nicht der Arbeitnehmer, der einfach seine flexiblen Arbeitszeiten nutzt oder sich dafür entscheidet, in seiner Freizeit zu arbeiten. Die Arbeitgeber müssen die jährliche Lohnvereinbarung schriftlich vermerken und ihren Mitarbeitern eine Kopie zur Verfügung stellen. Dazu gehört: wie ihr individuelles Gehalt berechnet wurde, einschließlich der Angabe jeder einzelnen Komponente des Gehalts und etwaiger Überstunden- oder Strafannahmen, die bei der Berechnung verwendet werden; Maximal 12 Stunden können von der Bank abgezogen werden, da diese 12 Stunden die Gesamtstunden des Mitarbeiters in Woche zwei von 32 auf 44 Stunden aufladen.

Die Gesamtarbeitsstunden in der 2. Woche zuzüglich der in dieser Woche geleisteten Bankstunden dürfen 44 nicht überschreiten.