Ein Beispiel dafür ist die Bau- und Bauindustrie. Verhandlungsvertreter können Mustervereinbarungen als Ausgangspunkt für Verhandlungen auf der Grundlage ihrer Interessen verwenden. Wenn eine Gewerkschaft jedoch in zwei oder mehr Vereinbarungen mit zwei oder mehr Arbeitgebern gemeinsame Bedingungen anstrebt, kann dies als Musterverhandlung betrachtet werden. Ein Verhandlungsvertreter trägt die Last des Nachweises, dass er wirklich versucht hat, eine Einigung zu erzielen. Dies wird als umgekehrte Beweisladung bezeichnet. Es gilt eine umgekehrte Beweislast, weil der Verhandlungsvertreter besser in der Lage ist, die Gründe für ein bestimmtes Verhalten zu kennen und nachzuweisen. [5] In beiden Entscheidungen stellte die GFK fest, dass die Arbeitskampfmaßnahmen zur Verfolgung einer CFMMEU-Mustervereinbarung für den Mobilfunkkransektor Musterverhandlungen nach dem Fair Work Act darstellten und daher Arbeitskampfmaßnahmen verboten seien. Das Fair Work Act 2009 bietet einen einfachen, flexiblen und fairen Rahmen, der Arbeitgebern und Arbeitnehmern hilft, in gutem Glauben zu verhandeln, um eine Betriebsvereinbarung zu schließen. Eine Betriebsvereinbarung muss folgende Bedingungen enthalten: Die Gewerkschaft beantragte und wurde erteilte eine geschützte Aktionsabstimmungsanordnung, mit der die Mitglieder über die Ergreifung von Arbeitskampfmaßnahmen zur Unterstützung einer vorgeschlagenen Betriebsvereinbarung abstimmen können.

Es wurde eine Abstimmung durchgeführt und Arbeitskampfmaßnahmen genehmigt. Die Anforderungen an die Treu und Glauben, die Verhandlungsbedingungen erfüllen, erfordern nicht, dass ein Verhandlungsvertreter während der Verhandlungen für die Vereinbarung Zugeständnisse macht oder eine Einigung über die Bedingungen erzielt, die in das Abkommen aufgenommen werden sollen. Jede Unternehmensvereinbarung muss einen Flexibilitätsbegriff enthalten, der individuelle Flexibilitätsregelungen vorsieht. Eine IFA kann entweder durch gegenseitige schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer oder durch Den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer durch schriftliche Mitteilung gekündigt werden. Moderne Auszeichnungen erfordern 13 Wochen Vorankündigung, aber dies kann in einem Unternehmensvertrag anders sein (aber nicht mehr als 28 Tage). Weitere Informationen zu vereinbarungsbasierten Übergangsinstrumenten, einschließlich der Änderung und Beendigung dieser Abkommen, finden Sie in www.fairwork.gov.au. b) Abschnitt 412 Absatz 1 muss vernünftig ausgelegt werden, um in der Praxis zu funktionieren. Dieser Abschnitt ist einfach die Gateway-Anforderung – die Gewerkschaft wird keine Musterverhandlungen führen, wenn sie wirklich versuchen, eine Einigung zu erzielen.